Оцениваем мотивацию, потенциал, деструкторы
и компетенции сотрудников, чтобы собрать устойчивую команду под стратегию компании
диагностика лидеров и команд, которая снижает риски и ускоряет рост бизнеса
Зачем бизнесу Base.Pro
Сразу видно, кто подходит на роль,
а кто застрянет и будет мешать движению команды вперёд.
Конкретный план действий под вашу модель, ключевые компетенции и актуальные цели квартала.
Определяем конфликтные триггеры и разворачиваем роли так, чтобы команда работала без пробуксовок.
Меньше ошибок при найме
Быстрый рост эффективности команды
Индивидуальное развитие лидеров
Все решения HR становятся прозрачными: отчёты настраиваем под ваши метрики, интегрируем в процессы
Давайте разберёмся,
Оставить заявку
нужно измерить
Для того, чтобы спрогнозировать успешность человека на рабочем месте
четыре плоскости:
Мотивы и ценности
1
Что по-настоящему включает человека в работу.
3
Деструкторы
Риски эффективности и конфликтности.
4
Компетенции
Что развивать в первую очередь для роста KPI
2
Репутация
Стиль решения задач, репутация и вклад в результат.
Оставить заявку
Форматы
Вот популярные
оценки Base.Pro
Индивидуальная оценка
Интеграция
в HR-процессы
Для кого: топ-менеджеры, руководители, ключевые специалисты.
Для кого: найм, кадровый резерв, ревью талантов, процессы M&A.
Что это дает:
  • выявляет сильные и слабые стороны конкретного человека;
  • помогает понять потенциал и зоны развития;
  • дает руководителю или HR прозрачную картину: кого развивать, где усиливать компетенции, а где — привлекать дополнительные ресурсы;
  • становится основой для персонального плана развития и повышения эффективности.
Командная оценка
Для кого: управленческие команды, отделы продаж, проектные группы.
Что это дает:
  • показывает, как распределены роли и ресурсы внутри команды;
  • выявляет сильные стороны и узкие места в командном взаимодействии;
  • помогает снизить конфликты и повысить синергию;
  • дает инструменты для улучшения работы команды как единого целого — от эффективности коммуникации до распределения задач.
Что это дает:
  • помогает принимать решения на основе объективных данных, а не интуиции;
  • снижает риски ошибок при подборе и продвижении сотрудников;
  • делает процессы оценки и развития прозрачными и системными;
  • в проектах M&A позволяет быстро оценить управленческий потенциал и выявить ключевых людей для сохранения бизнеса.