Получите консультацию и узнайте точки роста вашей компании
Заполните форму, мы свяжемся с вами в ближайшее время
Повысьте вовлечённость сотрудников с помощью деловой игры
Заполните форму, мы свяжемся с вами, уточним запрос и проведём игру

Деловая игра «Князья и капуста» для укрепления командного взаимодействия

Поможем выявить принятый стиль взаимодействия в командах от 25 до 500 человек, определим проблемы в коммуникации. Сформируем принципы сильной команды, повысим вовлечённость и мотивацию на изменения
Познакомьтесь с философией агентства и его основателем
Главная
Князья и капуста
Официальный сайт деловой игры ©
Повысьте вовлечённость сотрудников с помощью деловой игры 
Заполните форму, мы свяжемся с вами, уточним запрос и проведём игру
Достижения бизнеса напрямую зависят от взаимодействия между людьми, внутри команды и между подразделениями
Игра выявляет стиль поведения руководителя и команды, умение ставить общие цели, планировать, создавать умные процессы, чётко распределять задачи, делегировать полномочия и договариваться друг с другом в стрессовых ситуациях. От этих навыков зависит успех всей компании
Деловая игра моделирует условия, в которых обнажаются проблемы коммуникации и барьеры в повышении эффективности
Действие игры «Князья и капуста» переносит команду в древнерусское царство
Глава компании и акционеры — Царь
Ключевая фигура в царстве. Задача царя — накопить как можно больше денег в казне. Он не может общаться с подданными или покидать владения, поэтому должен продумать стратегию и грамотно делегировать полномочия
Топ- менеджеры — Бояре
Посредники Царя. Они перемещаются между дворцом и царскими землями, общаются с другими игроками от лица государя, сообщают подданным об изданных указах и собирают налоги
Руководители среднего звена — Князья
Ключевое звено производства ресурсов и главный источник дохода в казну. Князья взаимодействуют с крестьянами и управляют полями, где выращиваются ресурсы. А осенью должны платить налоги Боярам, через которых могут вести переговоры с Царём
Исполнители — Крестьяне
Засеивают поля и собирают урожай. Эта способность делает их востребованными в царстве. Крестьяне свободны от налогов и могут стремительно развиваться, чтобы стать Князем или Боярином
Партнёры, конкуренты, подрядчики — Купцы
Находятся вне иерархии царства. Их задача — посещать царство и торговаться за взращиваемые культуры с целью последующей продажи. Благополучие Купца полностью зависит от его умения планировать и договариваться
Игра является симулятором бизнес-реальности
Участники распределяются по ролям и должны достигнуть стоящих перед ними целей. Все роли имеют равные шансы на успех
Анализ
Понять исходную точку, определить цель, исследовать возможности ресурсы и риски
Алгоритм АСТРА мы используем и в работе с клиентами
По нему строится жизненный цикл развития любого бизнеса и человека
Стратегия
Обозначить пути достижения цели и выбрать лучший
Тактика
Составить план действий, обозначить этапы и сроки
Анализ
Свериться с планом, оценить расхождения и откорректировать действия
Реализовать задуманное, действовать и развиваться согласно плану
Развитие
Этап РАЗВИТИЯ в алгоритме АСТРА в свою очередь состоит из следующих элементов:
1
Для достижения результата нам необходимы другие люди
2
Нужно понимать, в какой плоскости выстраивать отношения с людьми
3
Крепкие отношения рождаются в совместном решении задач
4
Разные люди — разные задачи, но для их решения мы всегда используем речь
5
Развитый речевой интеллект помогает быстрее договариваться и достигать цели
6
А чтобы узнать, какие цели нам по плечу, нужно изучить свои личностные особенности
Свобода действий, 8 уровней сложности, разнообразие стратегий превращают игру в многовариантный увлекательный коммуникативный тренажёр
Определить коммуникативные стратегии поведения участников
Повысить результативность при решении разноплановых задач
Переложить сильные стратегии участников на рабочий контекст
Выявить сильные стороны участников и ограничивающие убеждения
В игровой форме решаются задачи, необходимые для успеха всей компании
Проверить эффективность командного взаимодействия
Понять уровень договороспособности в команде
Оценить навыки управления, продаж и переговоров
Поднять командный дух и укрепить межличностные связи
Повысить мотивацию у участников на достижения в новых
Узнайте стоимость проведения игры для вашей команды
Заполните форму, мы пришлём прайс-лист и свяжемся с вами в ближайшее время
Скачайте короткое описание игры в PDF
Подберите просторное помещение
Пространство должно быть свободно от посторонней мебели. Площадь для комфортного размещения участников — примерно 1–1,5 м² на одного участника
Посмотреть требования
Игра «Князья и капуста» не требует сложной подготовки
Анализ
Погрузитесь в игру
Расскажем концепцию и правила, выберем Царя, распределим роли и проведём в древнерусском царстве 5 игровых лет, которые состоят из 4 сезонов. Вырастим зерно яблоки и капусту, заработаем деньги и подсчитаем доходы. Испытаем незабываемые эмоции и получим заряд положительной энергии
Сделайте выводы
Игра предоставляет участникам возможность оценить и усовершенствовать собственные коммуникативные навыки, а также получить обратную связь от экспертов
1
2
3
Посмотрите, как проходит игра
Технические требования 

Описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание описание.


  • Описание описание описание
  • Описание описание описание
  • Описание описание описание
  • Описание описание описание
  • Описание описание описание
Длительность игры подбирается под задачи и бюджет компании
Длительность 4 часа

1 часть. Игровая

10:00–10:45 — Вступление и правила

10:45 – 12:00 — Игра

12:00–13:00 — Объявление лучших результатов в игре. Шеринг на тему: «За счёт чего получился такой результат?»


2 часть. Обсуждение

13:00–14:00 — Рекомендации

Длительность 1 день

1 часть. Игровая

10:00–10:45 — Вступление и правила

10:45 – 12:00 — Игра

12:00–13:00 — Объявление лучших результатов в игре. Шеринг на тему: «За счёт чего получился такой результат?»


2 часть. Фасилитация

14:00–18:00 — Обсуждение

Этап 1. О чем и с кем ты еще мог договориться,

чтобы заработать больше?

Этап 2. Какие параллели вы видите между игрой и работой?

Этап 3. Какие ограничивающие убеждения нам мешали достичь результата?.

Этап 4. На какие положительные убеждения можно их заменить?


Итог

Участники составят список из 7-10 правил командного взаимодействи

Длительность 2 дня

1 часть. Игровая

10:00–10:45 — Вступление и правила

10:45 – 12:00 — Игра

12:00–13:00 — Объявление лучших результатов в игре. Шеринг на тему: «За счёт чего получился такой результат?»


2 часть. Фасилитация

14:00–18:00 — Обсуждение

Этап 1. О чем и с кем ты ещё мог договориться, чтобы заработать больше?

Этап 2. Какие параллели вы видите между игрой и работой?

Этап 3. Какие ограничивающие убеждения нам мешали достичь результата?

Этап 4. На какие положительные убеждения можно их заменить?


3 часть. Повторение игры

Задача команды – проверить разработанные принципы и увидеть, как они работают на практике. Участникам даётся время на разработку идеальной стратегии игры. Команда снова выбирает нового царя, все меняются ролями. Запускается игра. Подводятся итоги и сравниваются результаты двух игр


4 часть. Выводы

  • Какие шаги нам нужно сделать, чтобы закрепить в работе новые правильные принципы в работе?
  • Что может сделать каждый сотрудник на своем месте, чтобы сформировался новый тип командных отношений?
  • Что будем отслеживать в нашем поведении для сохранения договоренностей?
  • Какой план действий на ближайший месяц?
Выберите подходящий формат и стоимость игры
Заполните форму, мы свяжемся с вами, обсудим задачи и проведём игру
Повысьте вовлечённость сотрудников с помощью деловой игры
Заполните форму, мы свяжемся с вами, уточним запрос и проведём игру
Какой формат игры вас интересует?
В игре «Князья и Капуста» получили незабываемые эмоции сотрудники следующих компаний
Посмотрите, как это было
Узнайте больше про игру «Князья и капуста» в базе знаний
Познакомьтесь с другими инструментами развития руководителей
Развитие навыков управления

Тренинги для руководителей
Поможем развить навыки планирования, организации, постановки задач, делегирования полномочий, контроля и мотивации сотрудников. Поможем руководителям выработать свой стиль управления и стать теми, за кем захотят пойти люди
Подробнее
Развитие навыков продаж

Тренинги для продавцов
Научим строить отношения с клиентами среднего и крупного бизнеса, действовать чётко на всём цикле продаж. Покажем, как преодолевать отказы, ярко презентовать себя, компанию, продукт, а также вести переговоры о цене
Подробнее
Поиск идей для развития компании

Стратегические сессии
Изучим задачу, зададим вопросы и составим план сессии. Затем поможем команде сформулировать стратегические инициативы и переложить их в конкретный план действий по увеличению прибыли
Подробнее
Помощь в запутанных ситуациях

Коучинг
Поможем найти решения конфликтных ситуаций, выявить препятствия в достижении целей, найти выход из тупиков, определить действия в новых условиях, сформировать индивидуальный план развития
Подробнее
Повышение вовлеченности

Опросники BasePro
Проведем оценку личностных качеств, определим вовлеченность и уровень компетенции сотрудников, дадим рекомендации для развития кадровых перестановок и найма
Подробнее
Узнайте, на какой результат способна ваша команда
Заполните форму, мы свяжемся с вами и обсудим проведение игры для вашей команды
+1 123 4567890
hello@loftpineapple.com

Pineapple Loft, 22 Pink Street, New York
Опросники HOGAN
Основатель
Концепция развития
База знаний
Книги
On-line курсы
Коучинг
Стратегические сессии
Деловая игра «Князья и капуста»
Тренинги
Политика конфиденциальности
Made on
Tilda