База знаний

Motivation-speech

Motivation-speech
Ваши сотрудники не ориентированы на достижение конечного результата? Выполняют работу некачественно и срывают сроки? Уровень их вовлечённости и мотивации постоянно падает? Значит пришла пора воспользоваться новым инструментом — Motivation speech, который поможет достичь нужного эффекта.


Темы выступлений


  • Изменения. Почему стоит научиться внедрять изменения и как это делать?
  • ИПР. Как индивидуальный план развития вместо формальной бумажки становится ускорителем развития.
  • Денег нет, но вы держитесь. Как мотивировать людей в унылой ситуации.
  • Саботаж. Как навести порядок в своём отделе и методы нейтрализации конфликтов и влияния на людей.
  • Высокие планы. Где найти ресурс, чтобы сделать новый амбициозный план.
  • От нас ничего не зависит. Как навести порядок в своём королевстве.
  • Меня все устраивает. Пять причин, по которым стоит заняться своим саморазвитием прямо сейчас.
  • Отказы клиентов. Как перестать переживать из-за того, что 70% усилий в продажах уходит в мусорную корзину.
  • Они наверху придумали, а мне делать. Почему стоит каскадировать миссию, видение и ценности на подчинённых. Это просто плакат в офисе или мой помощник в работе?

Форматы, которые мы предлагаем


  • Специально под заказ
  • В рамках длительной программы обучения, как мотивирующий элемент
  • В рамках выставки, конференции, партнёрского дня, выездного совещания. 

В чём обычно руководители допускают ошибки?


Как правило, руководители ориентируют членов своей команды не на достижение конкретного результата, а на процесс выполнения работы. Поэтому такие фразы, как «Я хочу, чтобы вы выкладывались на работе», «Нам нужно повысить свои показатели», «Нам нужно выполнить план в этом месяце» и подобные оказываются неэффективными.

Как правильно мотивировать сотрудников?


Зажечь персонал на достижение результата, научить членов команды мыслить стратегически, а не монотонно выполнять тактические задачи призвана Motivation speech.

Что вы получите в итоге:
  • Вовлечённых сотрудников
  • Качественное выполнение работы
  • Осознание каждым своей роли и места в команде
  • Работу на конечный результат.
Made on
Tilda