Loading...
База знаний

Типологии оценки личности

Развитие руководителей Рабочие отношения
Издревле люди пытались оценивать свою личность и поведение окружающих. «Какой ты человек? Как можешь пригодиться мне и другим? Чем ценен и от чего счастливым становишься?» — эти и другие вопросы помогают определить комфортное место человека в мире, семье, коллективе; способности и перспективы в карьере; потребность и умение управлять людьми.

Какие типологии оценки личности популярны?


Первым структурировал типы личности Гиппократ, который заметил, что люди, получая одинаковое задание, приходят к разным результатам в разное время с разными усилиями.

Он говорил, что в каждом человеке содержится четыре типа жидкости (кровь, слизь, желчь, черная желчь), но превалирует только один из них. Гален, используя эту теорию, ввёл известную классификацию темпераментов: сангвиник (кровь), холерик (желчь), флегматик (слизь) и меланхолик (черная желчь). Систематизация уже больше подходила для выбора начальника, сотрудника или партнёра по бизнесу.

В 1879 году родилась новая наука — психология, которая углубленно изучает эмоции, ощущения, особенности характера и поведение, обусловленное этими факторами.

Ученые (Вундт, Уотсон, Фрейд) предлагали разные системы оценки личности, опирающиеся на рассказы, поступки или мотивы, которые человек несёт в себе из детства.
Но каждая отдельная теория объясняла только одну сторону личности, игнорируя то, что не отвечало запросу учёного.

Наиболее известными современными системами оценки личности являются DISC, MBTI, соционика, «7 радикалов», системно-векторная психология В. Толкачева и другие. Проблема в том, что они хороши для самоопределения и саморазвития, но не дают прогноза успешности на рабочем месте. Поэтому их нецелесообразно использовать для бизнеса.

Системы оценивания личности можно перечислять очень долго, всего их около 3000 в мире. При этом проходя тестирование, всегда можно «смухлевать», показать нужный результат.

Какая система оценки самая действенная и почему?


Самой сильной системой оценивания сегодня считаются опросники Hogan, в которых есть защита от социально-желательных ответов. Валидность опросников Hogan самая высокая в мире и составляет 90%.

Hogan — это независимое online-тестирование по деловым компетенциям. В нём 3 опросника по 200 вопросов. За 60 минут они раскрывают: потенциал, деструкторы, мотивы и стиль принятия решений.


Создатель системы Роберт Хоган взял за основу то, что идентичность любого человека направляла, направляет и будет направлять его действия. А значит можно предсказать его поведение в той или иной рабочей ситуации. Опросники измеряют репутацию, которая помогает или мешает строить карьеру. Также в оценке учитывается эмоциональный интеллект отвечающего, его социальные навыки, умение договариваться с окружающими и учитывать их настроение.


После получения результатов оценки Hogan руководитель или другой член системы управления бизнесом сможет совместно с коучем составить свой план индивидуального развития. А понимая собственную мотивацию, потребности и сильные стороны, сможет управлять развитием карьеры и сформировать сильную репутацию.


Опросники Hogan станут самым действенным решением при определении карьерных перспектив руководителя и путей его индивидуального развития. Наши специалисты помогут пройти тестирование и предоставят полный отчёт по результатам любого из опросников Hogan.
Made on
Tilda