Loading...

Опросники HOGAN для оценки топ-менеджеров, руководителей и продавцов

Проведём независимую оценку личности, определим потенциал, деструкторы, мотивацию и стиль принятия решений. Покажем узкие места в работе команды и дадим рекомендации по кадровым перестановкам
Познакомьтесь с философией агентства и его основателем
Hogan
Алексей Слободянюк
Эксперт по оценке и развитию
Опросники Hogan используются более чем в 70-ти странах мира
Подходят для оценки топ-менеджеров, руководителей среднего звена или менеджеров коммерческого департамента
Опросники проводятся дистанционно. По итогам прохождения выгружается отчёт с прогнозом успешности респондента на рабочем месте
Hogan исследует личностные особенности человека, необходимые для успеха в бизнесе. Система адаптирована для российского рынка
Валидность результатов
88%
лет
Статичность отчётов в течение
3–5
Особенность опросников Hogan в том, что они измеряют репутацию
Обычные опросники
Измеряют самоидентичность
Основаны на знаниях о себе
Подвержены искажениям
Не позволяют строить прогноз успешности деятельности
Не подходят для отбора кадров на руководящие позиции
Не подходят для выстраивания работы в команде
Опросники Hogan
Измеряют мнение о человеке
Основаны на моделях прошлого поведения
Защищены от намеренных искажений
Позволяют прогнозировать будущее поведение
Предопределяют успешное развитие карьеры
Подходят для отбора на топ-позиции
Используются для повышения результативности команд
Роберт Хоган
«Нам все равно, что вы думаете о себе! Нам важно знать, что думают о вас другие люди!», —
Выбрать из двух-трёх кандидатов на руководящую должность самого подходящего
Опросники Hogan заказывают для решения следующих кадровых задач
Выявить сотрудников с высоким потенциалом и отобрать в кадровый резерв
Узнать сильные и слабые стороны команды, улучшить отношения и повысить её результативность
Выбрать из числа руководителей среднего звена самого сильного, чтобы закрыть вакансию топ-уровня
Определить причины выгорания сильных кадров и составить план их вывода из регресса
Составить индивидуальный план развития с опорой на сильные стороны, мотивы и ценности сотрудника
Какие ещё задачи можно решить опросниками, читайте в нашей базе знаний
HPI – Hogan Personality Inventory
Определяет личностные особенности руководителя и показывает сильные стороны, которые помогают достигать целей в привычных условиях
Hogan исследует личностные качества в четырёх плоскостях
HDS — Hogan Development Survey
Определяет поведение в состоянии стресса, выявляет деструкторы и позволяет спрогнозировать риск
MVPI — Motives, Values, Preferences Inventory
Измеряет мотивы, ценности и предпочтения человека. Определяет тип рабочей среды, которую создаёт руководитель вокруг себя
Good Judgement
Оценивает тактические и стратегические способности, умение работать с информацией и обратной связью. Показывает, на что опирается руководитель в принятии важных решений
Исследование потенциала
Исследование деструктивных моделей поведения
Мотивы, ценности и предпочтения
Стиль принятия решений
Базовый набор результатов по итогам прохождения опросников Hogan
HPI
Сильные/слабые стороны
HDS
MVPI
JUDGEMENT
Что я могу/не могу?
Деструкторы
Что мне мешает?
Мотивы/ценности
Что я хочу?
Стиль принятия решений
Как я принимаю решения?
Имея результаты четырёх опросников HPI, HDS, MVPI и Good Judgement, можно понять, на что способны руководители компании, какой результат могут обеспечить их команды, и как повысить качество работы компании в целом
По итогам прохождения опросников Hogan результаты можно получить в виде отчётов

Тип и подробность отчёта зависит от задач бизнеса и бюджета
Экспресс-тестирование.
Краткий отчёт, только шкалы HPI, HDS, MVPI


Flash report

Для руководителей и сотрудников коммерческого отдела всех уровней


Когда применяется:



  • Для отбора кандидатов на позиции
  • При составлении с коучем индивидуального плана развития

Нуждается в интерпретации. Обратная связь коуча обязательна

Комплект из 3-х отчётов с подробным разбором шкал HPI, HDS, MVP


Insight

Для руководителей среднего звена, топ-менеджеров, продавцов


Когда применяется:



  • При самостоятельной разработке плана развития
  • Для получение подробного портрета личности
  • Для прогноза успешности на рабочем месте
Подробный отчёт для определения лидерского потенциала


High Potential Talent Report

Для руководителей и менеджеров высшего звена


Когда применяется:



  • При формировании кадрового резерва
  • Для коучинга первых лиц и топ-менеджмента
  • Для исследования лидерских способностей/потенциала

Отчёты на базе опросников HPI, HDS и MVPI для определения эмоционального интеллекта




EQ Report

Для руководителей среднего звена и менеджеров топ-уровня


Когда применяется:



  • При отборе кандидатов на позиции
  • Для прогнозирования развития карьеры
  • Для определения лидерских качеств

Подробный отчёт для прогнозирования профессионального успеха




Good Judgement

Для собственников, первых лиц компании, топ-менеджеров


Когда применяется:



  • При формировании команды руководителей
  • Для принятия решения о повышении до позиции руководителя

Отчёт на основе HPI, HDS и MVPI опросников для создания эффективной команды




Team Report

Для оценки команды от 5 до 25 человек


Когда применяется:



  • Для повышения результативности
  • Для выявления и устранения конфликтов
  • При формировании командных правил работы
Экспресс-тестирование.
Краткий отчёт, только шкалы HPI, HDS, MVPI


Flash report

Для руководителей и сотрудников коммерческого отдела всех уровней


Когда применяется:



  • Для отбора кандидатов на позиции
  • При составлении с коучем индивидуального плана развития

Нуждается в интерпретации. Обратная связь коуча обязательна

Комплект из 3-х отчётов с подробным разбором шкал HPI, HDS, MVP


Insight

Для руководителей среднего звена, топ-менеджеров, продавцов


Когда применяется:



  • При самостоятельной разработке плана развития
  • Для получение подробного портрета личности
  • Для прогноза успешности на рабочем месте
Подробный отчёт для определения лидерского потенциала


High Potential Talent Report

Для руководителей и менеджеров высшего звена


Когда применяется:



  • При формировании кадрового резерва
  • Для коучинга первых лиц и топ-менеджмента
  • Для исследования лидерских способностей/потенциала

Отчёты на базе опросников HPI, HDS и MVPI для определения эмоционального интеллекта




EQ Report

Для руководителей среднего звена и менеджеров топ-уровня


Когда применяется:



  • При отборе кандидатов на позиции
  • Для прогнозирования развития карьеры
  • Для определения лидерских качеств

Подробный отчёт для прогнозирования профессионального успеха




Good Judgement

Для собственников, первых лиц компании, топ-менеджеров


Когда применяется:



  • При формировании команды руководителей
  • Для принятия решения о повышении до позиции руководителя

Отчёт на основе HPI, HDS и MVPI опросников для создания эффективной команды




Team Report

Для оценки команды от 5 до 25 человек


Когда применяется:



  • Для повышения результативности
  • Для выявления и устранения конфликтов
  • При формировании командных правил работы
Хотите узнать стоимость или не знаете, какой отчёт выбрать под ваш запрос?
Оставьте контакты, мы пришлём прайс-лист и проконсультируем
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с вами, обсудим задачи и поможем выбрать виды отчётов
До решения ваших задач 4 шага
1
Внесите оплату
После оплаты пришлём коды на прохождение опросников
2
Пройдите опросники
Отправьте коды респондентам вместе с инструкцией. Время заполнения опросников 60−90 минут
3
4
Получите обратную связь
Проведём сессию интерпретации индивидуальных результатов или подготовим командный отчёт, чтобы провести командную сессию
Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше про опросники Hogan в базе знаний

    Персональный аудит для владельцев бизнеса
    Познакомьтесь с другими инструментами развития руководителей
    Повышение вовлеченности

    Деловая игра «Князья и капуста»
    Поможем выявить принятый стиль взаимодействия в команде, обозначим его плюсы и минусы, увидим проблемы в коммуникации. Вместе сформируем принципы сильной команды, повысим вовлечённость и мотивацию на изменения
    Помощь в запутанных ситуациях

    Коучинг
    Поможем найти решения конфликтных ситуаций, выявить препятствия в достижении целей, найти выход из тупиков, определить действия в новых условиях, сформировать индивидуальный план развития
    Поиск идей для развития компании

    Стратегические сессии
    Изучим задачу, зададим вопросы и составим план сессии. Затем поможем команде сформулировать стратегические инициативы и переложить их в конкретный план действий по увеличению прибыли
    Развитие навыков управления

    Тренинги для руководителей
    Поможем развить навыки планирования, организации, постановки задач, делегирования полномочий, контроля и мотивации сотрудников. Поможем руководителям выработать свой стиль управления и стать теми, за кем захотят пойти люди
    Определение потенциала и мотивации

    Опросники BasePro
    Проведём оценку личностных качеств, определим вовлечённость и уровень компетенции сотрудников, дадим рекомендации для развития кадровых перестановок и найма
    Развитие навыков продаж

    Тренинги для продавцов
    Научим строить отношения с клиентами среднего и крупного бизнеса, действовать чётко на всём цикле продаж. Покажем, как преодолевать отказы, ярко презентовать себя, компанию, продукт, а также вести переговоры о цене
    Удаленный формат обучения

    Online-академия
    Удобный инструмент повышения уровня компетенций сотрудников, менеджеров, руководителей
    Получите полное представление о ваших сотрудниках и узнайте способы повышения их результативности
    Заполните форму, мы свяжемся с вами, уточним запрос и проведём оценку сотрудников
    г. Москва, ул. Большая Очаковская, д. 3
    Made on
    Tilda