Курс для тех, кто ищет свое место в жизни, предназначение, хочет выйти из кризиса и реализовать свои таланты
бизнес роман «Голодные псы»
Листайте дальше
ПОДАРОК
Тестирование + онлайн курс
Персональный аудит
Алексей Слободянюк
Эксперт по оценке и развитию личностных качеств
astra@as-tra.ru
Задайте вопрос, мы онлайн
Что вы Узнаете
Мотивы и ценности
Сильные стороны
Узнаете свои потенциалы
и таланты, чем делаете результат
Поймете свои сильные стороны, которые стоит развивать
Определите свои ограничения, которые мешают в деле
Поймете свои сильные стороны, которые стоит развивать
Определите свои ограничения, которые мешают в деле
Поведение в стрессе
Узнаете, насколько быстро у Вас запускаются деструкторы
Определите какие деструкторы разрушают Вашу репутацию
Поймете, как выходить из под влияния деструкторов
Определите какие деструкторы разрушают Вашу репутацию
Поймете, как выходить из под влияния деструкторов
Осознаете, что Вами движет в работе и личной жизни, какие у Вас ценности
Определите свое ресурсное состояние и узнаете сколько у Вас мотивов
Обнаружите расхождение между желаниями и рабочей средой
Определите свое ресурсное состояние и узнаете сколько у Вас мотивов
Обнаружите расхождение между желаниями и рабочей средой
Кто хочет понять, почему не может достичь успехов в бизнесе
Кто не знает, что им движет и каковы его мотивы
За какую бы работу не брались, ничего не зажигает, результат не растет, все чаще приходит раздражение.
кто Понимает, что надо что то менять, но не знает, что именно
Постоянно откладываете судьбоносные решения
У кого дело не развивается, хотя чувствует, что готов перейти на новый уровень
Если не хватает энергии, она куда-то сливается
Отпуск не дает восстановления, постоянная хроническая усталость и жизнь в оттенках серого.
если нет мотивации и интереса к делам, прокрастинация
Кто откладывает важные дела на потом, тянет до последнего, потом рывком делает все сразу
Нет чёткого плана и стратегии развития
Если внутри завелись «голодные псы» и не дают покоя
Если беретесь за 10 дел сразу и ни одно не доводите до конца
Кто хочет развиваться, все интересно, но не может расставить приоритеты
если нет мотивации и интереса к делам, прокрастинация
Кто откладывает важные дела на потом, тянет до последнего, потом рывком делает все сразу
Каждый день одни и те же навязчивые разговоры внутри: Туда, не туда? Оно, не оно? Надо, не надо?
Для кого этот курс
За какую бы работу не брались, ничего не зажигает, результат не растет, все чаще приходит раздражение.
Кто постоянно откладывает судьбоносные решения
Понимаете, что надо что-то менять, но не знаете, что именно.
Кто не знает, что им движет и какие его мотивы
Дело не развивается, хотя чувствуете, что готовы перейти на новый уровень.
Кому не хватает энергии, она куда-то сливается
Отпуск не дает восстановления, постоянная хроническая усталость и жизнь в оттенках серого.
у кого нет чёткого плана и стратегии развития
Откладываете важные дела на потом, тянете до последнего, потом рывком делаете все сразу.
У кого внутри завелись «голодные псы» и не дают покоя
Каждый день одни и те же навязчивые разговоры внутри: Туда, не туда? Оно, не оно? Надо, не надо?
У кого нет мотивации и интереса к делам, прокрастинация
Кто Не понимает, почему не может достичь успеха в бизнесе
Хотите развиваться, все интересно, но не можете расставить приоритеты.
Кто берется за 10 дел сразу и ни одно не доводит до конца
Программа онлайн курса
Введение
Экспертиза и опыт, какие книги и для чего написаны автором курса, о чем говорит миссия автора курса «Каждый человек на своем месте», какой алгоритм развития личности в нас заложила природа
Часть 2. Зачем оценивать личность
- Контекст, в котором плохо людям
- Идеальные условия для удовольствия от работы
- Как использовать свои таланты на работе
- Свойства личности, навыки, инструменты, процесс, структура
Часть 3. Как мы устроены и что надо знать о себе
- Какие свойства о себе нам стоит узнать
- Что значит измерить личность
- Триединый мозг, как мы устроены на уровне организма
- Причины кризисов, выгорание и депрессий
- Ошибка в выборе работы и своей роли в бизнесе
- Предприниматель – Директор - Эксперт
- Типы оценок, репутационные системы оценки Hogan и BasePro
- Что дает знание о свойствах личности
Часть 4. Как проходит персональный аудит
- Набор отчетов, как их изучить, примеры отчетов
- Отчет «Сводный результат исследования»
- Отчет «Краткий отчет»
- Отчет «Стили командного взаимодействия»
- Отчет «Управленческий потенциал»
- Отчет «Индивидуальный отчет по компетенциям»
- Как понимать свои результаты
- Что такое репутация и самооценка
- Как относиться к противоречиям в результатах оценки
- Что такое социальная желательность
Часть 5. Мотивы и ценности, чего хочу и насколько сильно
Примеры и кейсы
- 4 блока факторов по мотивации
- Коммерческий блок – результат, финансы, известность
- Готовность к изменениям – рационализм, предсказуемость и консерватизм
- Социальное взаимодействие – люди и коллективность
- Качество жизни – гедонизм и творчество
- Интерпретация 10 факторов
- Результат – стремление к власти
- Финансы – жажда денег
- Мотивационный профиль руководителя/директора
- Мотивация предпринимателя/продавца
- Мотивационный профиль эксперта,
- Пример конфликтующих мотивов
- Депрессивный профиль
- Профиль с выгоранием
- Известность – стремление быть виду
- Рационализация – как я принимают решения
- Предсказуемость – насколько боюсь неизвестности
- Консерватизм – стремление к порядку и правилам
- Люди – стремление помогать другим
- Коллективность – стремление к частым коммуникациям
- Гедонизм – соблюдение баланса жизнь/работа
- Творчество – забота о внешнем виде и самовыражение
Часть 6. Потенциалы, что помогает достигать результатов
Примеры и кейсы
- Интерпретация шкал потенциала, высокие, средние и низкие значения
- Интерпретация 10 факторов
- Соревновательность – лидерские качества
- Стрессоустойчивость – сопротивление негативному воздействию
- Осознанность – уровень рефлексии для саморазвития
- Коммуникативность – способность общаться
- Потенциалы руководителя/директора
- Потенциалы предпринимателя/продавца
- Потенциалы эксперта,
- Пример конфликтных моделей поведения, «тормоз/газ»
- Сотрудничество – командная работа и учет интересов других
- Тактичность – эмоциональный интеллект
- Планирование – добросовестность и дисциплина
- Гибкость – открытость к изменениям
- Поиск нового – креативность и творчество
- Саморазвитие – готовность развиваться
Часть 7. Деструкторы, как мы ведем себя в стрессе
Примеры и кейсы
- 3 блока факторов
- Доминирование и агрессия
- Лояльность и подчинение
- Избегание и уход от проблем
- Как запускается стресс, триггеры и причины
- Что можно отобрать у человека: ресурсы, время, люди, деньги, полномочия
- Деструкторы с высокими значениями и антидеструкторы
- Интерпретация 12 шкал деструкторов
- Доминирование – завышенные представления о себе
- Демонстративность – эффект на публике
- Эксцентричность – избыточная неординарность
- Профиль человека с деструкторами, разрушающими свой результат
- Деструкторы токсичного лидера, уничтожающего других
- Деструкторы тихого бунтаря, выходящего из конфликта хлопнув дверью
- Манипулирование – необдуманный риск
- Тотальный контроль – микроменеджмент и ручное управление
- Зависимость – конформизм и соглашательство
- Перфекционизм – лишняя педантичность и отношение к качеству
- Подозрительность – циничность и недоверчивость
- Упрямство – раздражение и саботаж
- Замкнутость – обидчивость и обрыв связи
- Нерешительность – неуверенность и переживание
- Импульсивность – сильные перепады настроения
- Что делать, чтобы ослабить влияние деструкторов и не разрушать репутацию
Часть 1. Как персональный аудит связан с результатами на работе
- Как связан персональный аудит с результатами в работе
- Время закручивается в спираль, к чему нас это подталкивает
- Как развиваться через инструменты
- Как развиваться через получение новых навыков
- Развитие через усложнение структуры
- Развитие через улучшение процессов
- Развитие индивидуальных личностных качеств
Часть 8. Что делать дальше? Шаги изменений
- Что делать дальше после персонального аудита
- Меняется ли мотивация, могу ли я менять мотивацию
- Изменения потенциалов, развитие навыков, опыт
- Могут ли меняться деструкторы, могу ли я их у себя убрать совсем
- Как использовать модель ASTRA для саморазвития
- Персональный аудит – смысл этапа и шаги
- Персональная стратегия развития – готовый план действий
- Персональное сопровождение – внедрение изменений в свою жизнь
- 4 высших образования
- сертификация в 7 сферах
- автор 8 книг по бизнесу
- с 2006 года в работает бизнес-образовании
- с 2009 года проводит коучинг первым лицам
- проводит командные сессии собственникам
- входит в 25 бизнес-тренеров России
- 15 лет занимается оценкой персонала
Алексей Слободянюк
Автор курса
Отзывы
Сергей Михайлов
Узнайте, как Сергей увеличил эффективность взаимодействия своих сотрудников и повысил их работоспособность
Длительность: 7:06
Ген директор GetCourse
Яна Рулёва
Узнайте, как Яна получила мотивацию, узнала как правильно подбирать сотрудников, которые будут “на своем месте”
Длительность: 5:43
Директор бизнес-клуба "Масштаб"
Екатерина Дворецкая
Узнайте, как Екатерина подчеркнула свои сильные стороны и начала двигаться в нужную сторону
Длительность: 5:00
Студия фитнеса и танцев
Артем
Узнайте, как Артем убедился, что он на правильном пути и выставил цели на дальнейшие действия
Длительность: 4:46
Врач психотерапевт, сексолог
Этапы прохождения курса
Оплата
Нажмите на кнопку, перейдите в Getcourse и выберите способ оплаты, воспользуйтесь предложениями банка по рассрочкам.
Инструкция
После оплаты отправим на почту инструкцию по прохождению опросников BasePro. Внимание! Инструкция отправляется с 9-00 до 23-00 по мск. Возможны задержки при оплате ночью.
Тестирование
В инструкции перейдите по ссылке и заполните опросник, это займет 60-90 минут. Вопросы простые, отвечать можно достаточно быстро.
Отчеты
Как только Вы ответили на последний вопрос, появится кнопка «перейти к результатам». Скачайте отчеты и изучите их. Примеры отчетов тут
Онлайн курс
Теперь пройдите онлайн курс, где Алексей Слободянюк расскажет, как правильно интерпретировать свои результаты. Смотрите программу
Стоимость
Вы узнаете свои способности, мотивацию, поймете что помогает Вам двигаться к целям, сможете понять как настроить рабочий контекст под себя.
Главная задача курса - помочь обнаружить свою индентичность, найти свое место в жизни и получать удовольствие от работы.
Стоимость курса
Не завидуйте успешным людям, будьте ими!
14990 ₽
бизнес роман «Голодные псы»
ПОДАРОК
Ответы на вопросы
Если выражаться модным термином, то это распаковка личности. Только на порядок лучше.
Да стоит. На простой распаковке подсвечивают только 1 плоскость личности - ценности. Этого мало для построения плана развития. Персональный аудит раскрывает 3 плоскости личности: мотивы, потенциал и деструктивное поведение в стрессе.
Если Вам не понравятся результаты в отчетах, значит самооценка расходится с репутацией. Вы создаете ложные ожидания у окружающих, отчего происходят конфликты. Персональный аудит подсветит, где нужны изменения.
Да, напишите нам, мы оформим красивый подарочный сертификат от Вашего имени.
Искаженные результаты оценки появляются по нескольким причинам: 1 - психологическое травматичное состояние в моменте, 2 - ответы в опроснике наугад, без должного внимания, 3 - стремление составить «правильный» образ себя из опасения быть уволенным по причине несоответствия должности.
Рекомендуем пробовать разные инструменты оценки личностных качеств. Сформируйте собственное мнение и выберите лучший инструмент для решения своих задач. Чтобы понять, подойдет ли Вам персональный аудит, воспользуйтесь консультацией с Алексеем Слободянюком гиперссылка на услугу консультации
Вы можете обращаться к результатам оценки и строить развитие без повторного тестирования 2-3 года.
Чтобы разобраться, какой инструмент лучше подойдет для решения Вашей задачи, закажите консультацию с Алексеем Слободянюком, он даст рекомендации по тому, как решать задачу.
Hogan – международная оценка, разработана в США психологом Робертом Хоганом, используется для оценки ТОП менеджмента в корпорациях. Использовать в личных целях можно, но дорого. Оценка BasePro разработана в России, она более технологична и более доступна по цене. Измеряет все то же самое, что и Hogan.
Пока ты думаешь, жизнь проходит в сомнених и терзаниях.
ПОЛУЧИ решение уже сегодня!
каждый человек на своем месте
Задайте вопрос, мы онлайн
astra@as-tra.ru