Персональный аудит

ASTRA

astra@as-tra.ru

Online-академия

Познакомьтесь с философией агентства и его основателем

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АУДИТ

Кратный рост и новые результаты в бизнесе через оценку личностных качеств, распаковку смыслов и повышения качества работы с командой

Алексей Слободянюк
Эксперт по оценке и развитию личностных качеств

Найди деятельность по талантам

Пойми, как удовлетворить мотивы

Голодные псы – это метафора, которая описывает состояние душевного беспокойства и внутренние разговоры по следующим темам:

Проблемы

Знаю, что нужно делать, но не делаю, прокрастинирую, жду лучших времен

Хочу делать результат легче, а не через преодоление и страдания

Есть деньги, бизнес, но знаю, что способен на бОльшее

Работа - рутина, нет удовольствия от собственного дела, выгорание

Дом построил, детей воспитал, не знаю, куда жить дальше

Занимаюсь не тем, нет ощущения реализованности

Не понимаю куда приложить силы, нет стратегии выхода на новый уровень

Могу больше, но не вижу смысла, не понимаю зачем

Функционал не учитывает особенности личности из-за чего не любим свое дело, совершаем усилия большие, а результаты маленькие

Не знаем наших истинных мотивов, направляем силы и энергию действия вслепую, растрачивая себя на нужное и ненужное

Не знаем своих сильных сторон, на которые можно опереться в неспокойное время, из-за этого злимся на политиков, падающий рынок и нерадивых сотрудников

Не понимаем, что находимся в точках выбора, зависаем в них, пытаясь вслепую нащупать лучшее решение

Когда человек испытывает неудовлетворенность и его заедают «голодные псы», он чаще всего обращается к таким методам:

Не обращает внимание на проблему, гасит сигналы и думает, что так живут все

Пытается зарядиться вдохновением через экстремальные виды спорта

Пытается снять напряжение алкоголем и найти ответ в кругу друзей

Читает книги про кризисные состояния и пытается применить советы в жизни

Смотрит в Yotube интервью про успехи и падения предпринимателей, успокаивает себя, что у всех все то же самое

Посещает личного психолога или психотерапевта на время купируя симптомы

Бежит марафон или Ironman, доказывая себе и окружающим, что еще может ставить рекорды

Берет себе коуча или наставника, ставит цели и двигается к ним через преодоления и могучую волю

Причины

Вот несколько причин, по которым появляются «голодные псы»

Что делают обычно:

Некоторые из этих средств хороши сами по себе, но без системы либо не дают результата, либо получается долго, дорого и не то, что хотел

Не понимаем, что находимся
в точках бифуркации, зависаем
в них, пытаясь вслепую нащупать лучшее решение

Что предлагаем мы

Использовать модель стратегического развития ASTRA.
Она позволяет хаос действий превратить в стратегию кратного роста результатов.

Концептуально это выглядит так:

И первый шаг в модели ASTRA можно уже сделать на личном разборе

Анализ

Изучить свои потенциалы, деструкторы и мотивы через опросник Hogan, обозначить личные ресурсы и активы, увидеть возможности контекста

Стратегия

Сформировать путь кратного роста через реализацию своих особенностей, талантов и мотивов

Реализация

Начать делать действия по плану и получать результаты

Анализ

Сопоставлять результаты с замыслом и вносить корректировки в действия

Тактика

Перевести путь в понятные рутины, каждодневные действия по достижению метрик роста

Аудит идет 60-90 минут в zoom

Алгоритм персонального аудита

Блок 1. Разбираемся с личными активами,
каким потенциалом обладаем.

Изучение контекста респондента, деятельность, должность, функциональные обязанности, достижения, сфера бизнеса, роли.

Стресс, давление и устойчивость.
Шкала Адаптация

Достижение целей.
Шкала Амбициозность

Построение связей и нетворкинг.
Шкала Общительность

Эмпатия и теплота контакта с людьми.
Шкала Межличностная восприимчивость.

Порядок в делах и креативность.
Шкала Организованность.

Расширение интеллектуального потенциала.
Шкала Любознательность.

Способ получения новых знания.
Шкала подход к обучению.

Сопоставление достижений и активов, взаимосвязь активов и талантов

Блок 2. Смотрим на то, что нас тормозит, как проявляемся в стрессе, деструкторы, темная сторона нашей личности.

Как сильные стороны и потенциалы становятся деструкторами

Связь со шкалой адаптация и причины стресса, триггеры

Частая смена настроения и эмоциональные вспышки.
Шкала Эмоциональный

Недоверие и сомнение в искренности людей.
Шкала Скептичный

Боязнь неудачи и критики.
Шкала Осторожный

Обиды и избегание контактов.
Шкала Сам в себе

Упрямство и показная независимость.
Шкала Сам по себе

Агрессивное преувеличение значимости.
Шкала Самоуверенный

Необдуманный риск.
Шкала Увлекающийся

Чрезмерная и вычурная яркость.
Шкала Театральный

Деньги на ветер и непрактичность.
Шкала С богатым воображением

Завышенные стандарты и перфекционизм.
Шкала Прилежный

Конформизм, избыточное подчинение.
Шкала Исполненный сознания долга

Блок 3. Мотивы и ценности, то, что двигает нас по жизни. Где наш бензин для достижений.

Интерпретация результатов по шкалам мотивов

Признаки депрессии и выгорания

Желание выделиться и быть заметным.
Шкала Признание

Стремление к успеху.
Шкала Власть

Желание получать удовольствие.
Шкала Жажда наслаждения

Стремление помогать другим.
Шкала Альтруизм

Стремление к социальным контактам.
Шкала Причастность

Острое чувство справедливости и консервативные ценности.
Шкала Традиционализм

Стремление избегать риска.
Шкала Безопасность

Стремление к прибыли.
Шкала Коммерция

Потребность в творческом самовыражении.
Шкала Эстетика

Интерес к точным дисциплинам.
Шкала Наука

Бонусная часть

После разбора профиля Алексей Слободянюк дает рекомендации по настройки контекста согласно талантам и мотивам

Советует, какие компетенции важны только для Вас и и как их развивать, что изучить, на какие курсы пойти, что почитать

Этап S - дает рекомендации относительно стратегии развития личностных качеств

Этап Т - делится опытом, как сделать тактический план по развитию, как его наполнять, как построить развитие

Этап R – как перевести план в понятные рутины и не соскочить, что делать с прокрастинацией

Этап А – подсказывает, на какой дистанции поставить контрольные точки для фиксации достижений и отклонений, как корректировать действия

Аудит длится 60-90 минут в zoom

Результаты

Изучите свои таланты и сильные качества, начнете их использовать в работе

Поймете куда развиваться, узнаете за счет каких личных качеств создать кратный рост

Получите понимание, как распаковываются ваши смыслы в контексте деятельности

Поймете свои мотивы и выстроите работу так, чтобы их удовлетворялись

Построите шаги для выхода на новый финансовый уровень

Избавитесь от паралича решений, получите заряд энергии на новые достижения

Начнете делать результаты только через удовольствие и вовлеченность

Избавитесь от внутренних разговоров и «голодных псов»

Дата и время определяется индивидуально

Zoom

Разбор можно планировать
с 10-00 до 18-00 каждый день по московскому времени

Этапы оказания услуги

Оплата и запрос кода на прохождение теста Hogan

Прохождение опросника в онлайн режиме - 60 минут

Отправка отчета по итогам прохождения опросника по трем блокам:

потенциалы

деструкторы

мотивы и ценности

Консультация по интерпретации результатов 60-90 минут

СКАЧАТЬ ПРИМЕР FLASH

Стоимость 85 000 рублей

Алексей Слободянюк

Алексей Слободянюк — эксперт по оценке и развитию личностных качеств

Изучение социологии и методов личностной оценки, тренерская и коучинговая практика, индивидуальная и групповая работа по развитию навыков коммуникации и темы речевого интеллекта, написание книг — всё это помогло сформировать авторский подход к развитию личностных качеств

Разборы ведет лично
Алексей Слободянюк

Основатель консалтингового агентства ASTRA

4 высших образования и сертификация в 7 сферах

С 2006 года в работает бизнес-образовании

Входит в 25 бизнес-тренеров России

Автор 8 книг по бизнесу

200 + компаний клиентов среднего и крупного бизнеса

13 лет занимается оценкой Hogan

1 000 + человек прошли опросники Hogan и получили результат

Автор модели развития ASTRA

С 2009 года проводит коучинг первым лицам и собственникам

Компании клиенты

Эти компании доверяют экспертизе Алексея Слободянюка

Что говорят клиенты?

Здесь отзывы реальных людей, которым Алексей Слободянюк проводил опросники Hogan и помог

С любым из них вы можете созвониться и удостовериться в экспертизе Алексея Слободянюка

Если не уверены, стоит ли идти на разбор, заполните форму,
Алексей Слободянюк проведет диагностику и подберет инструменты, которые решат Вашу задачу.

Это бесплатно!

Политика конфиденциальности

ИП Слободянюк Алексей Викторович

ИНН 505396591482

ОРГНИП 318774600071515