Длительность курса 4 часа

Введение

· Экспертиза и опыт, какие книги и для чего написаны автором курса

· О чем говорит миссия автора курса «Каждый человек на своем месте»

· Какой алгоритм развития личности в нас заложила природа

Часть 1. Как персональный аудит связан с результатами на работе

· Как связан персональный аудит с результатами в работе

· Время закручивается в спираль, к чему нас это подталкивает

· Как развиваться через инструменты

· Как развиваться через получение новых навыков

· Развитие через усложнение структуры

· Развитие через улучшение процессов

· Развитие индивидуальных личностных качеств

Часть 2. Зачем оценивать личность

· Контекст, в котором плохо людям

· Идеальные условия для удовольствия от работы

· Как использовать свои таланты на работе

· Свойства личности, навыки, инструменты, процесс, структура

Часть 3. Как мы устроены и что надо знать о себе

· Какие свойства о себе нам стоит узнать

· Что значит измерить личность

· Триединый мозг, как мы устроены на уровне организма

· Причины кризисов, выгорание и депрессий

· Ошибка в выборе работы и своей роли в бизнесе

· Предприниматель – Директор - Эксперт

· Типы оценок, репутационные системы оценки Hogan и BasePro

· Что дает знание о свойствах личности

Часть 4. Как проходит персональный аудит

· Набор отчетов, как их изучить

· Отчет «Сводный результат исследования»

· Отчет «Краткий отчет»

· Отчет «Стили командного взаимодействия»

· Отчет «Управленческий потенциал»

· Отчет «Индивидуальный отчет по компетенциям»

· Как понимать свои результаты

· Что такое репутация и самооценка

· Как относиться к противоречиям в результатах оценки

· Что такое социальная желательность

Часть 5 Мотивы и ценности, чего хочу и насколько сильно

· 4 блока факторов по мотивации

· Коммерческий блок – результат, финансы, известность

· Готовность к изменениям – рационализм, предсказуемость и консерватизм

· Социальное взаимодействие – люди и коллективность

· Качество жизни – гедонизм и творчество

· Интерпретация 10 факторов

· Результат – стремление к власти

· Финансы – жажда денег

· Известность – стремление быть виду

· Рационализация – как я принимают решения

· Предсказуемость – насколько боюсь неизвестности

· Консерватизм – стремление к порядку и правилам

· Люди – стремление помогать другим

· Коллективность – стремление к частым коммуникациям

· Гедонизм – соблюдение баланса жизнь/работа

· Творчество – забота о внешнем виде и самовыражение

Примеры и кейсы

· Мотивационный профиль руководителя/директора

· Мотивация предпринимателя/продавца

· Мотивационный профиль эксперта,

· Пример конфликтующих мотивов

· Депрессивный профиль

· Профиль с выгоранием

Часть 6. Потенциалы, что помогает достигать результатов

· Интерпретация шкал потенциала, высокие, средние и низкие значения

· Интерпретация 10 факторов

· Соревновательность – лидерские качества

· Стрессоустойчивость – сопротивление негативному воздействию

· Осознанность – уровень рефлексии для саморазвития

· Коммуникативность – способность общаться

· Сотрудничество – командная работа и учет интересов других

· Тактичность – эмоциональный интеллект

· Планирование – добросовестность и дисциплина

· Гибкость – открытость к изменениям

· Поиск нового – креативность и творчество

· Саморазвитие – готовность развиваться

Примеры и кейсы

· Потенциалы руководителя/директора

· Потенциалы предпринимателя/продавца

· Потенциалы эксперта,

· Пример конфликтных моделей поведения, «тормоз/газ»

Часть 7. Деструкторы, как мы ведем себя в стрессе

· 3 блока факторов

· Доминирование и агрессия

· Лояльность и подчинение

· Избегание и уход от проблем

· Как запускается стресс, триггеры и причины

· Что можно отобрать у человека: ресурсы, время, люди, деньги, полномочия

· Деструкторы с высокими значениями и антидеструкторы

· Интерпретация 12 шкал деструкторов

· Доминирование – завышенные представления о себе

· Демонстративность – эффект на публике

· Эксцентричность – избыточная неординарность

· Манипулирование – необдуманный риск

· Тотальный контроль – микроменеджмент и ручное управление

· Зависимость – конформизм и соглашательство

· Перфекционизм – лишняя педантичность и отношение к качеству

· Подозрительность – циничность и недоверчивость

· Упрямство – раздражение и саботаж

· Замкнутость – обидчивость и обрыв связи

· Нерешительность – неуверенность и переживание

· Импульсивность – сильные перепады настроения

· Что делать, чтобы ослабить влияние деструкторов и не разрушать репутацию

Примеры и кейсы

· Профиль человека с деструкторами, разрушающими свой результат

· Деструкторы токсичного лидера, уничтожающего других

· Деструкторы тихого бунтаря, выходящего из конфликта хлопнув дверью

Часть 8. Что делать дальше? Шаги изменений

· Что делать дальше после персонального аудита

· Меняется ли мотивация, могу ли я менять мотивацию

· Изменения потенциалов, развитие навыков, опыт

· Могут ли меняться деструкторы, могу ли я их у себя убрать совсем

· Как использовать модель ASTRA для саморазвития

· Персональный аудит – смысл этапа и шаги

· Персональная стратегия развития – готовый план действий

· Персональное сопровождение – внедрение изменений в свою жизнь

Заключение