РАЗБОР. ГОЛОДНЫЕ ПСЫ

ЛИЧНЫЙ РАЗБОР

Алексей выявляет личностные особенности через инструмент оценки, сопоставляет таланты и мотивы с контекстом, помогает обрести смысл деятельности и найти энергию на действия.

Алексей Слободянюк
Автор бизнес-романа "ГОЛОДНЫЕ ПСЫ"

Найди деятельность по талантам

Пойми, как удовлетворить мотивы

От алексея слободянюка

Голодные псы – это метафора, которая описывает состояние душевного беспокойства и внутренние разговоры по следующим темам:

Почему голодные псы?

Знаю, что нужно делать, но не делаю, прокрастинирую, жду лучших времен

Хочу делать результат легче, а не через преодоление и страдания

Результат есть, но считаю, что способен на бОльшее

Нет роста в деньгах и количестве клиентов

Обесцениваю свои результаты, претензии и завышенные требования к себе

Занимаюсь не тем, нет ощущения реализованности

Не понимаю куда приложить силы, нет стратегии выхода на новый уровень

Могу больше, но не вижу смысла, не понимаю зачем

Работа - рутина, нет удовольствия от собственного дела, выгорание

Не понятно, куда жить дальше, в чем смысл

Не пойму, что блокирует рост и выход на новый финансовый уровень

Состояние, когда все люди бесят и всё вокруг раздражает

Бизнес и наполнение рабочего дня не учитывает наши личностные особенности из-за чего возникает ощущение тщетности усилий, усталость от рутины

Не знаем наших истинных мотивов, направляем силы и энергию действия вслепую, растрачивая себя на нужное и ненужное

Не знаем своих сильных сторон, на которые можно опереться в неспокойное время, из-за этого злимся на политиков, падающий рынок и нерадивых сотрудников

Не понимаем, что находимся в точках бифуркации, зависаем в них, пытаясь вслепую нащупать лучшее решение

Когда человек испытывает неудовлетворенность и его заедают «голодные псы», он чаще всего обращается к таким методам:

Не обращает внимание, живет и работает дальше в «дне сурка» без роста и развития

Пытается зарядиться вдохновением через экстремальные виды спорта

Пытается снять напряжение алкоголем и найти ответ про точки роста в кругу друзей

Читает книги про кризисные состояния и пытается применить советы в жизни

Смотрит в Yotube интервью про успехи и падения предпринимателей, успокаивает себя, что у всех все то же самое

Посещает личного психолога или психотерапевта на время купируя симптомы

Бежит марафон или Ironman, доказывая себе и окружающим, что еще может ставить рекорды

Берет себе коуча или наставника, ставит цели и двигается к ним через преодоления и могучую волю

Причины

Вот несколько причин, по которым появляются голодные псы

Что делают обычно:

Некоторые из этих средств хороши сами по себе, но без системы либо не дают результата, либо получается долго, дорого и не то, что хотел

Не понимаем, что находимся
в точках бифуркации, зависаем
в них, пытаясь вслепую нащупать лучшее решение

Как правильно

Алексей в работе использует модель ASTRA. Она позволяет хаос действий превратить в стратегию кратного роста результатов.

Концептуально это выглядит так:

И первый шаг в модели ASTRA можно уже сделать на личном разборе

А

Анализ

Изучить свои потенциалы, деструкторы и мотивы через опросник Hogan, обозначить личные ресурсы и активы, увидеть возможности контекста

S

Стратегия

Сформировать путь кратного роста через реализацию своих особенностей, талантов и мотивов

R

Реализация

Начать делать действия по плану и получать результаты

А

Анализ

Сопоставлять результаты с замыслом и вносить корректировки в действия

Т

Тактика

Перевести путь в понятные рутины, каждодневные действия по достижению метрик роста

разбор идет 60-90 минут в zoom

Из чего состоит разбор

Часть 1. Узнаем свой потенциал и таланты, сопоставляем с рабочим контекстом

Вводное слово, что такое репутация, свойства опросника Hogan, как понимать свои шкалы

Исследуем рабочий контекст, функционал, задачи, цели.
Переходим к интерпретации результатов

Устойчивость в стрессе. Шкала Адаптация

Достижение цели. Шкала Амбициозность

Построение связей и нетворкинг. Шкала Общительность

Порядок в голове и креативность. Шкала Организованность

Расширение интеллектуального потенциала. Шкала Любознательность

Как беру новые знания. Шкала подход к обучению

Возвращаемся к контексту, выявляем в нем точки, где теряется энергия и происходит выгорание

Эмпатия и теплота контакта с людьми. Шкала Межличностная восприимчивость

Часть 2. Деструкторы, поведение в стрессе, темная сторона нашей личности

Связь со шкалой адаптация и причины стресса, триггеры

Что делать, если запустились деструкторы и начался конфликт

Частая смена настроения и эмоциональные вспышки. Шкала Эмоциональный

Недоверие и сомнение в искренности людей. Шкала Скептичный

Боязнь неудачи и критики. Шкала Осторожный

Обиды и избегание контактов. Шкала Сам в себе

Выявление грозных разрушителей результата и рекомендации о поведении в стрессе

Упрямство и показная независимость.
Шкала Сам по себе

Агрессивное преувеличение значимости.
Шкала Самоуверенный

Необдуманный риск.
Шкала Увлекающийся

Чрезмерная и вычурная яркость.
Шкала Театральный

Деньги на ветер и непрактичность. Шкала с богатым воображением

Завышенные стандарты и перфекционизм. Шкала Прилежный

Конформизм, избыточное подчинение. Шкала Исполненный сознания долга

Часть 3. Мотивация - наш бензин для достижений. Что двигает нас по жизни

Интерпретация результатов по шкалам мотивов

Признаки депрессии и выгорания

Стремление к успеху. Шкала Власть

Желание получать удовольствие. Шкала Жажда наслаждения

Стремление помогать другим. Шкала Альтруизм

Стремление к социальным контактам. Шкала Причастность

Стремление избегать риска. Шкала Безопасность

Стремление к прибыли. Шкала Коммерция

Потребность в творческом самовыражении. Шкала Эстетика

Интерес к точным дисциплинам. Шкала Наука

Острое чувство справедливости и консервативные ценности. Шкала Традиционализм

Желание выделиться и быть заметным. Шкала Признание

Бонусная часть

После разбора профиля Алексей Слободянюк дает рекомендации по настройки контекста согласно талантам и мотивам

Советует, какие компетенции важны только для Вас и и как их развивать, что изучить, на какие курсы пойти, что почитать

Этап S - дает рекомендации относительно стратегии развития личностных качеств

Этап Т - делится опытом, как сделать тактический план по развитию, как его наполнять, как построить развитие

Этап R – как перевести план в понятные рутины и не соскочить, что делать с прокрастинацией

Этап А – подсказывает, на какой дистанции поставить контрольные точки для фиксации достижений и отклонений, как корректировать действия

Разбор длится 60-90 минут в zoom

Результаты

Узнаете личностные особенности и получите инструкцию по применению себя

Поймете куда развиваться, узнаете как создать кратный рост

Увидите блоки на пути к росту и сможете их убрать

Получите понимание, как выглядит ваша стратегия развития

Сможете простроить шаги для выхода на новый финансовый уровень

Избавитесь от паралича решений, получите заряд энергии на новые достижения

Будете впредь делать результаты только через удовольствие и вовлеченность

Избавитесь от внутренних разговоров и «голодных псов»

Дата и время определяется индивидуально

Zoom

Разбор можно планировать
с 10-00 до 18-00 каждый день по московскому времени

Вы можете выбрать для себя наиболее подходящий пакет

Стоимость разбора

Базовый

99.900 руб

74.900 руб

Код на прохождение опросника

Отчет Flash по итогам прохождения опросника 2 страницы, краткий отчет по факторам без пояснений по трем блокам:

-Потенциалы

-Деструкторы

-Мотивы и ценности

СКАЧАТЬ ПРИМЕР FLASH

СКАЧАТЬ ПРИМЕР INSIGHT

Код на прохождение опросника

Отчет Flash по итогам прохождения опросника 2 страницы, краткий отчет по факторам без пояснений по трем блокам:

Комплект отчетов INSIGHT с развернутым описанием и рекомендациями по развитию

-Потенциалы

-Деструкторы

-Мотивы и ценности

Комплект отчетов INSIGHT с развернутым описанием и рекомендациями по развитию

-Потенциалы

-Деструкторы

-Мотивы и ценности

Код на прохождение опросника

Отчет Flash по итогам прохождения опросника 2 страницы, краткий отчет по факторам без пояснений по трем блокам

ЛИЧНЫЙ РАЗБОР 120 минут

+3 часа консультации лично с Алексеем Слободянюком в течение месяца

Максимальный

VIP

149.900 руб

104.900 руб

199.900 руб

149.900 руб

Книга «Речевой интеллект»

ЛИЧНЫЙ РАЗБОР 60 минут

ЛИЧНЫЙ РАЗБОР 90 минут

СКАЧАТЬ ПРИМЕР INSIGHT

Книга «Речевой интеллект»

Алексей Слободянюк

Алексей Слободянюк — эксперт по оценке и развитию личностных качеств

Изучение социологии и методов личностной оценки, тренерская и коучинговая практика, индивидуальная и групповая работа по развитию навыков коммуникации и темы речевого интеллекта, написание книг — всё это помогло сформировать авторский подход к развитию личностных качеств

Разборы ведет лично
Алексей Слободянюк

Основатель консалтингового агентства ASTRA

4 высших образования и сертификация в 7 сферах

С 2006 года в работает бизнес-образовании

Входит в 25 бизнес-тренеров России

Автор 8 книг по бизнесу

200 + компаний клиентов среднего и крупного бизнеса

13 лет занимается оценкой Hogan

1 000 + человек прошли опросники Hogan и получили результат

Автор модели развития ASTRA

С 2009 года проводит коучинг первым лицам и собственникам

Компании клиенты

Эти компании доверяют экспертизе Алексея Слободянюка

Что говорят клиенты?

Здесь отзывы реальных людей, которым Алексей Слободянюк проводил опросники Hogan и помог

С любым из них вы можете созвониться и удостовериться в экспертизе Алексея Слободянюка

Часто задаваемые вопросы

Ниже вопросы, которые вы точно хотели бы нам задать, а мы на них ответили

Если не уверены, стоит ли идти на разбор, заполните анкету,
Алексей Слободянюк проведет диагностику и подберет инструменты, которые решат Вашу задачу.

Это бесплатно!

Политика конфиденциальности

ИП Слободянюк Алексей Викторович

ИНН 505396591482

ОРГНИП 318774600071515