Искаженные результаты оценки появляются по нескольким причинам: 1 - психологическое травматичное состояние в моменте, 2 - ответы в опроснике наугад, без должного внимания, 3 - стремление составить «правильный» образ себя из опасения быть уволенным по причине несоответствия должности.