Руководитель, который не знает свои личностные особенности, мотивы, ценности, не может создавать эффективную рабочую среду.
В бизнес-романе «Голодные псы» внимание автора сфокусировано на «накромленности» мотивов клиента, определить которые помогут опросники
Hogan